# আসছে নতুন বেতন কাঠামো, কার বেতন কত?

- Link: https://dailybogratimes.com/%e0%a6%86%e0%a6%b8%e0%a6%9b%e0%a7%87-%e0%a6%a8%e0%a6%a4%e0%a7%81%e0%a6%a8-%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a4%e0%a6%a8-%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%a0%e0%a6%be%e0%a6%ae%e0%a7%8b-%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0/
- Published: 2026-01-18T09:01:29+06:00
- Author: বার্তা বিভাগ

[[

**ডেস্ক প্রতিবেদক | ঢাকা**

সরকারি চাকরিজীবীদের [দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান](https://dailybogratimes.com) হতে যাচ্ছে।
সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতনকাঠামোর প্রস্তাব চূড়ান্ত করেছে বেতন কমিশন। আগামী**
২০২৬ সালের ১ জানুয়ারি** থেকে আংশিকভাবে এবং **২০২৬-২৭ অর্থবছরের ১ জুলাই** থেকে এই
নতুন কাঠামো পূর্ণাঙ্গভাবে কার্যকর করার সুপারিশ করা হয়েছে।

### বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাবনা

নতুন এই বেতনকাঠামোতে নিম্নস্তরের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মানোন্নয়নে বিশেষ গুরুত্ব
দেওয়া হয়েছে। প্রস্তাবিত কাঠামো অনুযায়ী:

 * **সর্বনিম্ন বেতন:** বর্তমানের ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে প্রায় **১৮,০০০ টাকা** বা
   তার বেশি করার সুপারিশ করা হয়েছে।
 * **সর্বোচ্চ বেতন:** বর্তমানের ৭৮,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **১ লাখ ২০ হাজার টাকার উপরে**
   নেওয়ার পরিকল্পনা রয়েছে।
 * **বেতন অনুপাত:** সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের অনুপাত ধরা হয়েছে **১:৮**।

### বাস্তবায়ন ও বাজেট

নতুন এই বেতনকাঠামো বাস্তবায়ন সরকারের জন্য একটি বড় আর্থিক চ্যালেঞ্জ। এটি কার্যকর 
করতে অতিরিক্ত প্রায় **৭০ থেকে ৮০ হাজার কোটি টাকা** প্রয়োজন হবে। তবে সরকার ইতিমধ্যে
প্রস্তুতি শুরু করেছে। চলতি অর্থবছরের সংশোধিত বাজেটে পরিচালন ব্যয় **২২ হাজার কোটি
টাকা** বৃদ্ধি করা হয়েছে, যা নতুন কাঠামোর আংশিক বাস্তবায়নের প্রাথমিক পদক্ষেপ হিসেবে
দেখা হচ্ছে।

> “নিম্নস্তরের কর্মচারীদের আর্থিক চাপ লাঘব এবং জীবনযাত্রার ব্যয় সামঞ্জস্যপূর্ণ করতেই
> বেতন দ্বিগুণেরও বেশি বাড়ানোর ওপর বিশেষ গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে।”

### প্রতিবেদন জমা ও পরবর্তী ধাপ

সাবেক অর্থ সচিব **জাকির আহমেদ খানের** নেতৃত্বে গঠিত ২১ সদস্যের এই বেতন কমিশন নির্ধারিত
ছয় মাসের মধ্যেই প্রতিবেদন চূড়ান্ত করেছে। আগামী **২১ জানুয়ারি** অর্থ উপদেষ্টা সালেহউদ্দিন
আহমেদের কাছে আনুষ্ঠানিকভাবে এই প্রতিবেদন জমা দেওয়া হবে। এরপর উপদেষ্টা পরিষদের বৈঠকে
পর্যালোচনার পর এটি চূড়ান্ত অনুমোদনের জন্য পেশ করা হবে।

মূলত দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির ফলে সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে
যে আর্থিক চাপ তৈরি হয়েছিল, এই নতুন বেতনকাঠামো তা লাঘবে বড় ভূমিকা রাখবে বলে আশা করা
হচ্ছে।