ডেস্ক প্রতিবেদক | ঢাকা সরকারি কর্মচারীদের বেতন কাঠামোতে আমূল পরিবর্তনের সুপারিশ করে নবম জাতীয় বেতন কমিশনের প্রতিবেদন প্রধান উপদেষ্টা অধ্যাপক ড. মুহাম্মদ ইউনূসের কাছে হস্তান্তর করা হয়েছে। নির্ধারিত সময়ের তিন সপ্তাহ আগেই ২৩ সদস্য বিশিষ্ট এই কমিশন তাদের চূড়ান্ত প্রতিবেদন জমা দিল।

বুধবার (২১ জানুয়ারি) রাষ্ট্রীয় অতিথি ভবন যমুনায় জাকির আহমেদ খানের নেতৃত্বে কমিশনের প্রতিনিধি দল এই প্রতিবেদন উপস্থাপন করেন।

বেতন স্কেলে বড় পরিবর্তনের প্রস্তাব

কমিশনের সুপারিশে বর্তমান জীবনযাত্রার ব্যয় ও মূল্যস্ফীতির সঙ্গে সংগতি রেখে বেতন কাঠামো পুনর্নির্ধারণের কথা বলা হয়েছে। উল্লেখযোগ্য প্রস্তাবনাগুলো হলো:

• সর্বনিম্ন বেতন: বর্তমান ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০,০০০ টাকা করার সুপারিশ।

• সর্বোচ্চ বেতন: বর্তমান ৭৮,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১,৬০,০০০ টাকা করার সুপারিশ।

• গ্রেড বিন্যাস: বেতন গ্রেড ও স্কেলসমূহ যৌক্তিকভাবে পুনর্বিন্যাস করার প্রস্তাব।

নতুন যেসব সুযোগ-সুবিধার সুপারিশ

শুধুমাত্র বেতন বৃদ্ধিই নয়, সরকারি কর্মচারীদের জীবনমান উন্নয়নে বেশ কিছু যুগান্তকারী প্রস্তাব দিয়েছে কমিশন: ১. স্বাস্থ্যবীমা: সরকারি কর্মচারীদের জন্য প্রথমবারের মতো পূর্ণাঙ্গ স্বাস্থ্যবীমা প্রবর্তন। ২. পেনশন সংস্কার: বিদ্যমান পেনশন ব্যবস্থার আধুনিকায়ন ও সংস্কার। ৩. নতুন সংস্থা: সরকারি কর্মচারী কল্যাণ বোর্ড পুনর্গঠন এবং একটি পৃথক সার্ভিস কমিশন গঠনের প্রস্তাব। ৪. ভাতা পর্যালোচনা: সরকারি দপ্তরগুলোর বিদ্যমান ভাতাসমূহ পর্যালোচনার জন্য একটি বিশেষজ্ঞ কমিটি গঠনের সুপারিশ। ৫. খাতভিত্তিক উন্নয়ন: স্বাস্থ্য ও শিক্ষা খাতে মানবসম্পদ উন্নয়নের ওপর বিশেষ গুরুত্বারোপ।

কেন এই পরিবর্তন?

প্রতিবেদন উপস্থাপনকালে কমিশন প্রধান জাকির আহমেদ খান জানান, গত এক দশকে বিশ্ব অর্থনীতি ও দেশের বাজারে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের মূল্য বহুগুণ বেড়েছে। সময়োপযোগী বেতন কাঠামো না থাকায় সাধারণ সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয় নির্বাহ করা অসম্ভব হয়ে পড়েছে। এই সংকট নিরসনেই দ্রুত প্রতিবেদন জমা দেওয়া হয়েছে।

প্রতিবেদন উপস্থাপনের সময় অর্থ উপদেষ্টা সালেহউদ্দিন আহমেদ, প্রধান উপদেষ্টার বিশেষ সহকারী আনিসুজ্জামান চৌধুরী এবং অর্থ সচিব খায়রুজ্জামান মজুমদারসহ কমিশনের অন্যান্য সদস্যগণ উপস্থিত ছিলেন।